Может ли работодатель одновременно лишить премии и объявить выговор?

Два таких наказания одновременно, то есть за один проступок возможны и закону это не противоречит. Выговор это дисуциплинарное взыскание, а лишение премии не является дисциплинарным взысканием и предусмотрено условиями положения о премировании, которое имеется в каждой организации. В данном положении предусмотрено , что за нарушение трудовой дисциплины работник может быть лишен премии полностью или частично. Что касается обжалования приказа, то это всегда возможно путем подачи иска в суд о признании приказа незаконным.Что примет суд, какое решение исходя из текста вопроса предугадать нельзя. Но работник от уплаты госпошлины освобожден, так что следует правильно составить заявление.

Это его право, выносить приговор и лишать премии. Назначение премии - это не обязательность работодателя, это проявление, так сказать, его доброй воли. А если им будет вынесен выговор, о какой премии может идти речь вообще?

Другое дело, оправданно или неоправданно вы получили выговор, здесь уже разбираться нужно. Если вы действительно нарушили трудовую дисциплину (не все может быть отражено в указе, да и трактовать пункты можно в итоге по-разному), то лучше не брыкаться и оставить все как есть. Если же вы считаете себя пострадавшей стороной, то у вас есть как минимум два варианта: обратиться в инспекцию труда с соответствующим письмом и документами, либо же подать иск на работодателя в суд.

Если работодатель так посчитал нужным наказать работника нерадивого, то это его право. Лишение премии и объявление выговора трудовому праву абсолютно не противоречит потому что это меры воздействия, которые не зависят друг от друга никак. В основном не по документам, а на деле сначала за какой-то проступок выносится выговор, а затем лишение премии. Как правило, премии лишают за невыполнение функциональных обязанностей, которые возложены на работника, еще взыскания дисциплинарные, к примеру у человека должность очень ответственная, а он позволяет себе опаздывать или прогуливать дни без уважительной причины.

По Трудовому кодексу - нельзя два раза наказывать за одно нарушение. Ну это не означает, что работодатель не имеет права вас решить премии и объявить выговор. Премия - это поощрении, а не обязанность. Поэтому дать премию или не дать - это дело работодателя. А вот на счет самоустранения? Что значит "самоустранения", то есть вы самоустранения от выполнения должностных обязанностей? Ну это не должно в должностных обязанностях у работника прописано быть! Я конечно всех нюансов не знаю, но я думаю вам не стоит обжаловать приказ. Да и вообще, если работа и оплата достойная, не стоит этот вопрос поднимать.

Конечно, очень неприятно получать выговор, но гораздо хуже, когда наказывают финансово, то есть лишают тебя премии.

К сожалению, и выговор и лишение премии работодатель может лишить одновременно, так что все это сугубо на рассмотрении руководства.

Считается, что именно лишив человека денежной части можно сильнее его наказать (не спорю, что это бывает и крайне справедливо), ведь когда человек не получает своих средств (на которые имел определенные надежды) это очень бьет по кошельку.

Так что ответ - да, вполне возможно такая ситуация.

Получение выговора уже предусматривает лишение премии за тот месяц, когда было совершено нарушение функциональных обязанностей.

А вот причину и справедливость получения выговора стоит рассмотреть конкретно. Если специалисту в выговоре вменяют то, что он не совершал, то стоит опротестовать выговор.

Но стоит задуматься о дальнейшей работе в этом учреждении под руководством эого начальника.

Может. Так как выговор-это дисциплинарное взыскание, а премию он вам может не выплачивать по итогам работы. Всего дисциплинарных взысканий существует три вида: замечание, выговор и увольнение (ст.192 ТК). Если же работодатель обещает оштрафовать вас, то это незаконно, в отличии от лишения премии.

Может. Так как выговор относится к дисциплинарным взысканиям. А лишении провинившегося работника премии, не относится к дисциплинарным взысканиям. Премия это ведь премия, а не зарплата! Вот если бы директор одновременно объявил выговор, да и ещё прилично оштрафовал, тогда другое дело! Тогда можно жаловаться на действия директора.

Думаю, что если у вас работа достойная, она вам нравиться, и вы получаете за неё приличную зарплату, то не стоит вообще становится в обиженную позу и идти в суд. Работу потеряете, а потом потеряете время на поиск другой работы. Лучше перетерпеть.

Может. И это обычная практика, когда к провинившемуся работнику наряду с выговором, в приказе оговаривается снижение КТУ вплоть до 100% за текущий месяц (в зависимости от степени вины работника), а также может быть прописано лишение премии. Премия обычно назначается за производственные результаты. Если вы своими действиями как-то подмочили свою репутацию, то лишение премии возможно по решению работодателя.

Я вам больше скажу: что, как правило, выговор и сопряжен с дополнительным наказанием.

Да конечно может, ведь по трудовому праву, выговор как раз таки и является как правило самой распространенной причиной, что бы обоснованно, кого то лишить премии. Просто здесь все логично даже если подумать просто так огульно и от того что вы в чем то провинились на работе, вам делают выговор, а что бы вы реально почувствовали всю его тяжесть, наказывают еще и материально, лишая премии.