Какой возрастной ценз при трудоустройстве на предприятия?

Конечно же сейчас в наше скажем так очень "продвинутом мире", фраза "возрастной ценз", это наверное одно из самых главных критериев при приеме на работу. Конечно же соответствовать такому критерию, этого не достаточно, помимо того, что человек должен быть молодым, он еще также параллельно должен иметь высшее образование, опыт в определенной сфере и много других положительных критериев при приеме на работу. Людям после сорока, уже трудно устроиться в солидную фирму, если только по знакомству или имея огромный опыт и большой склад ума.Эта, как фраза в медицине, когда приходишь лечить болезнь и чаще врач говорит Вам рано еще организм слишком молодой нужно подождать, а потом спустя время говорят, к сожалению уже поздно ваш организм уже сформирован. Вот так и при трудоустройстве на работу, а тем более если это солидная организация, постоянно говорят Вы слишком молоды и образования не достаточно, а в другом месте говорят Вы нам не подходите по возрасту слишком "стары", вот и получается, что людям тяжело устроиться на хорошую работу. А после повышения пенсионной реформы, это будет наверное сделать в двойне тяжелей, сил не будет, а работать нужно.

Согласна с предыдущим ответом. Еще даже лет 15 - 20 назад, когда было частым явлением давать объявления в газету о вакансиях, то стандартной фразой было "возраст до 35 лет", причем как для мужчин, так и для женщин. И не важно какой была вакансия - имелся возрастной потолок и все.

За то немалое время, пока я работала на довольно крупном предприятии, принятые на работу сотрудники старше даже 30 лет были только блатными. А в основной массе была политика брать даже не до 30 лет, а до 25, независимо от пола. Наш директор часто повторял, что нужна именно "молодая кровь". От всех даже не возрастных, а среднего возраста - 40 - 45 лет, особенно от женщин, всеми способами избавлялись.

Официально такой возрастной ценз запрещен законом, у есть закон о праве на труд, но во всех предприятиях есть своя политика приема на работу. Где то не берут старше 35, где то не берут женщин с маленькими детьми, так как они будут часто уходить на больничный, а где то наоборот беру только опытных людей старше 40 лет, все зависит от работодателя, какие условия приема он скажет , так и будет и найдутся масса причин что бы не принять на работу людей не подходящих под те или иные критерии и никакие законы этому не помешают.

В небольшом городе такой ценз для женщин можно выразить фразой "желательно до 35 лет",но также желательно чтобы дети были уже школьного возраста,каждое предприятие ведет свою политику,кто-то наоборот не ищет до 35,а смотрит только на опыт работы.