Почему рабочие всегда не довольны руководством (начальником)?

Подавляющее большинство рабочих почти всегда не довольны своим начальником (непосредственное руководство) в основном по следующим причинам :

Обычно начальники карьеристы и по большому счёту начхать на своих рабочих ;

Начальники лентяи , бездельники и пофигисты ;

Начальники далеко не самые умные люди в коллективе ;

Нередко ( даже очень часто ) небольшие начальники - это дети и другие близкие родственники более высоких начальников .

Насчет "всегда" вы явно переборщили.

Если начальник вышел от "сохи" и на своей шкуре знает проблемы и чаяния рядовых работников, то он никогда не даст повода для недовольства собой среди своих подчиненных. Бывает так, что начальник при всем желании не может решить тот или иной производственный вопрос, но тогда он может честно объяснить это людям. А если и это не поможет, тогда просто уйти из начальников и вернуться "на круги своя". Такому начальнику это и не зазорно, и не страшно.

Другое дело, когда начальник - выскочка, чей-нить протеже, никогда "по земле не ходивший". Тут простому люду можно только один совет давать - "голосуйте ногами".

Если руководитель понимает что он делает и для чего, в этом случае будет больше довольных чем не довольных, но если он не понимает и не может решить элементарные вопросы. Тогда да.

А если смотреть руководство в общем, то часто сами рабочие просто не понимают, зачем они нужны они не видят чем занимается например директор завода, и от этого идет недовольство.

Рабочие например не ассоциируют горящий на заводе свет с работой их руководителя, так и вовремя починенное оборудование, комплектующие детали и выплаченные зарплаты, организованное питание и горячая вода, доставка персонала и многое другое, а ведь этим всем занимается руководство.

Не всегда. Я вполне был доволен главврачом психдиспансера. Главврач понимал, что если о толковых работниках не заботиться - запросто "сделают ноги", благо дело было в мегаполисе, а не в провинции, где бежать особенно некуда. Главврач по своей инициативе нашел трем врачам и главной медсестре очень технически удобное и выгодное совместительство в самом благополучном районе региона - кроме приема пациентов - справки на авто, оружие и так далее и платные выезды по району. Также давал возможность читать лекции в медучилище. Оформлялось все так, что было не придраться, если не ставить специально такой цели. Но пришло время, его убрали на покой. Новый молодой главврач не из вредности, а "от греха подальше" ( чтобы проверок меньше

было ) решил подработки замять. Пришлось процитировать героя Галича: "Ваши сто мне как насморк покойнику".

Потому,что в душе каждый человек сам по сути хочет быть начальником,хочет,чт­обы другие люди перед ним преклонялись как перед Богом,и соответственно иметь те доходы,которые имеет его руководитель.