Вы безразличны к тому, сколько часов работают другие сотрудники на работе?

Мне нет дела до других сотрудников в части соблюдения ими режима рабочего времени, предпочитаю отвечать только за себя, и не совать нос в чужие дела. Но я могу посочувствовать тем, кто уходит раньше не на увеселительную прогулку, а ухаживать за больным родственником или для посещения врача (как пример).

На своей шкуре испытала, каково это - уходить с работы раньше всех.

В конце 80-х матерям, имеющим детей до 6 лет (могу ошибаться, может до 5 лет), разрешили работать на 1 час меньше с вычетом этого времени из зарплаты. Я предложением воспользовалась, мне было важно проводить с ребенком больше времени.

Напомню, мне за этот час не платили, однако порицания от сотрудников я выслушивала ежедневно. Каждый день к 17-00 (время окончания моей работы) находились срочные дела, которые не могли подождать до утра, и меня всеми силами задерживали на работе. Так продолжалось до тех пор, пока я не разоралась, что это время мне не оплачивают.

И все равно все косились и шушукались.

На данный момент пока я числюсь в организации, где моя работа не взаимосвязана с работой других. Пока в должности оператором типичного call-centra. Поэтому, от такого угрызения совести не страдаю.

А вот ранее я сталкивалась с таким, трудясь в других фирмах. Там были такие любимчики, которым надо было постоянно отпрашиваться, то в начале дня, то в середине, то в конце, постоянно имея на это уважительные причины. Понятное дело, их работу приходилось делать другим сотрудникам помимо своей основной, в их числе была и я. Могу заверить, на собственном негативном опыте, что это очень неприятно. Отпроситься можно раз в месяц считаю, но никак не более. Причём, уходят с работы ранее, как правило, одни и те же. Они считают походу себя белыми людьми. Самое страшное, что начальство нередко на такое смотрит, словно закрыв глаза. А то пока одни работают, другие преспокойненько поправляют здоровье, ходят на фитнесс и массаж. Относиться спокойно не могу, меня это раздражает, так не

Оказывается, такая ситуация довольно распространена, если даже на БВ возник вопрос.

Люди отпрашиваются с работы по разным, в том числе и по очень серьёзным причинам. Жизнь непредсказуемая штука.

К уходу с работы коллег можно было бы относиться снисходительно, если бы некоторые не злоупотребляли и не испытывали терпение начальства.

Из-за них в коллективе создаётся нездоровая обстановка. Мало того, что они чаще других покидают рабочее место. Их основная деятельность - генерация и распространение сплетен. Таким образом они отвлекают внимание от своей персоны и спокойно паразитируют. Несмотря на то, что их не так много, вреда от них достаточно.

Сплетники и лентяи - та категория работников, постоянно покидающих рабочее место в неположенное время.

Совсем недавно я работала начальником отдела в одной частной крупной строительной фирме. Я тогда отвечала за работу всех сотрудников отдела и в мои обязанности входило ,прежде всего, выполнение на хорошем уровне и в срок порученной мне работы . Соответственно, я отвечала за работу всех сотрудников, которые были в отделе. И для меня было важно, чтобы работа была сделана. Если кто-то из сотрудников уходил раньше и при этом не успевал что-то из порученного ему выполнить, то, конечно, это недопустимо. А, если уход сотрудника с работы раньше времени, никак не повлиял на качество заданий и срок выполнения, то я , в случае необходимости, поддерживала такого сотрудника. Так что, отвечая конкретно на Ваш вопрос, могу сказать, что отношусь к уходу сотрудников раньше положенного времени по разному, всё зависит от конкретных обстоятельств.

Лично я действительно стараюсь не контролировать чужую дисциплину, а смотреть, в первую очередь, за самой собой, за добросовестным исполнением собственных служебных обязанностей. Однако я знаю немало людей, в том числе и среди своих коллег, которые гораздо зорче следят за тем, чтобы кто-нибудь не опоздал или не ушел с работы раньше, и немедленно в таких случаях докладывают начальству, получая от этого явное удовольствие. Не очень понимаю, зачем так себя вести, тем более рано или поздно в коллективе об этом узнают, и симпатий к такому человеку однозначно не добавится. Но не раз сталкивалась с тем, что некоторые из работников буквально сосредоточены на чужих промахах и ошибках, не думая в то же время о качестве работы, выполняемой ими самими.

я считаю нецелесообразным тратить время и усилия на контроль за приходом/уходом других сотрудников - это не входит в мои обязанности, не оплачивается, отвлекает от основной работы. У коллег могут быть свои договоренности с руководством по поводу часов работы.

Раздражало только если время еще рабочее у всех, нужна информация от сотрудника, а его уже не найти или когда график отличался настолько, что на равнозначных должностях( у обоих прописан ненормированный график) подчиненный у одного руководителя мог каждый день уходить по графику в 17:00, а у другого это могло быть и в 8 вечера, и 2 часа ночи, а зарплаты одинаковые.

Но даже это - не мое дело, пусть кадровики следят.

Раньше, когда работала в бюджетной организации, то меня задевало, что некоторым можно уходить с работы по раньше, а другие себе этого позволить не могут. Я была за справедливость. Хотелось, чтобы все работали согласно графику. Сейчас работа сильно отличается от прежней, и рабочее время все вырабатывают в полном объеме.

Да, у нас все работали по графику. У нас просто нельзя было выйти с территории до достижения определенного времени, никому нельзя. Без документа от руководителя. Тем более, на несколько часов. И все. Все в одинаковом положении. Охрана на дверях, все фиксировалось. Руководство разберется.