Руководитель может гораздо тоньше видеть, подходит ему сотрудник или нет?
Действительно ли, что руководитель какого-то отдела предприятия может гораздо тоньше и яснее для себя понять, насколько подойдет ему проходящий испытательный срок сотрудник в перспективе? То есть, если обычные коллеги поверхностно могут оценить работу нового коллеги, то руководитель видит наперед, сможет ли в дальнейшем данный человек справляться с поручениями?
Ответы (1):
Если руководитель справляется со своими обязанностями и его возраст превышает 50 лет, то да он в более других определит подойдет ли ему человек или нет( при возрасте до 50 лет ошибки бывают чаще и надо иметь надежного человека который может помочь составить объективное мнение о принимаемом сотруднике).При условии, что ему данного сотрудника насильно не навязали или ему от него надо что было. Но ошибки случаются. В настоящее время руководитель должен выполнять свои функции на отлично и держаться за свое место. Поэтому ему надо обязательно разбираться в людях.